紹介予定派遣とは…

「紹介予定派遣」とは、派遣スタッフが一定期間企業で働いた後、本人と企業の合意によって社員雇用に切り替わる雇用形態です。社員を目指す派遣スタッフがこの制度を積極的に活用しています。紹介予定派遣なら、実際の仕事を通じて面接や採用試験では表現できない自分の強みを理解してもらうチャンスがあります。派遣期間を利用して興味のある仕事や今までに経験したことのない仕事に挑戦することができ、新しい可能性の発見とスキル習得の機会にもつながります。

紹介予定派遣の仕組み

紹介予定派遣の場合、派遣期間は原則として最長6ヶ月以内となっています。それ以上の契約更新は行なえません。
紹介予定派遣を通して社員になるには本人と企業との合意が必要になります。派遣期間終了後に紹介を辞退することもできます。派遣期間終了後に社員として就業する場合、改めて試用期間を設けることはありません。

紹介予定派遣のメリット

1
紹介予定派遣なら、実際の仕事を通じて面接や採用試験では表現できない自分の強みを理解してもらうチャンスがあります。
2
派遣期間を利用して興味のある仕事や今までに経験したことのない仕事に挑戦することができ、新しい可能性の発見とスキル習得の機会にもつながります。
3
自分の能力を最大限に発揮できる環境かどうかを見極めることができます。

知っておきたいこと

1
紹介予定派遣の場合、派遣期間は原則として最長6ヶ月以内となっています。それ以上の契約更新は行えません。
2
紹介予定派遣を通して社員になるには本人と企業との合意が必要になります。派遣期間終了後に紹介を辞退することもできます。
3
派遣期間終了後に社員として就業する場合、改めて試用期間を設ける事はありません。

どんな仕事がありますか?

紹介予定派遣は労働者派遣法の改正により、一部の職種を除いて対象職種となっています。また、社会経験のない新卒や第2新卒の採用も行っています。事務職や営業・エンジニアを目指す方々に様々な職種のご紹介をしていますのでお気軽にお問合せ・ご相談ください。

紹介予定派遣のプロセス

登録手続き~紹介

お申込み

お申込み

紹介予定派遣にご登録

紹介予定派遣にご登録

「お申込み~ご登録」の詳しい手続きはこちらをご覧ください。

※登録予約をしていただく際は「紹介予定派遣」希望の旨をお伝えください

お仕事紹介

お仕事紹介

あなたの希望条件やキャリアプランに合った仕事を紹介します。

6ヵ月以内

派遣スタッフとして勤務

派遣スタッフとして勤務

派遣就業中は、専任の営業担当がパートナーとしてあなたをサポートいたします。希望と合うかどうか、環境はどうかなど見極めをしてください。

社員転籍の意思確認

社員転籍の意思確認

派遣期間が終了する2週間前~1ヶ月前に、富士通エフサス・クリエ株式会社を通じて、あなたと企業の希望条件提示を通して、意思確認をいたします。

※社員採用のための面接やテストを行うこともあります
双方の合意に達した時点で入社手続きを行います

社員として就業スタート

社員として就業スタート

正式な手続きが完了したことを確認した時点で、社員として就業がスタートします。 雇用契約は就業先企業と行うこととなり、就業規則などは勤務先に準じます。

紹介予定派遣に関するお問い合わせ

よくあるご質問

お問い合わせの前にこちらをご確認ください。

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